Wissen kompakt - Der Podcast für berufliche Weiterbildung

„Das, was neu ist, ist tatsächlich die enorme Geschwindigkeit.“

In dieser Folge von Wissen kompakt spricht Leslie im vierten und letzten Teil der Serie „Mensch, Kultur & Wandel“ mit Maria Stammermann und Raya Chahed Gaetani, Consultants bei TÜV NORD Diagnostics, über die Frage, wo Mitarbeitende und Teams im Wandel gerade wirklich stehen. Im Mittelpunkt steht, wie Unternehmen Kompetenzen und Potenziale fundiert statt nach Bauchgefühl erkennen, warum ein Assessment eine Chance für Entwicklung sein kann und nicht nur ein Test – und wie Führungskräfte Teams in Veränderungsprozessen stabil halten und Erfahrungswissen sichern.

„Wir werden über Kompetenzen sprechen – nicht über Alter und Generationen.“

In dieser Folge von Wissen kompakt spricht Leslie im vierten Teil der Serie „Mensch, Kultur & Wandel" mit Inga Dransfeld-Haase, Personalvorständin der TÜV NORD GROUP und Präsidentin des Bundesverbands der Personalmanager (BPM), sowie mit Cawa Younosi, Geschäftsführer der Charta der Vielfalt, über Generationenmanagement. Im Mittelpunkt steht die Frage, ob unser Alter uns im Job wirklich trennt – oder ob generationsübergreifende Teams das größte, oft ungenutzte Potenzial von Unternehmen sind.

„Man hat oft den Anspruch, die funktionale Superperson zu sein – Superman, Wonder Woman – und nie Schwäche zeigen zu dürfen.“

In dieser Folge von Wissen kompakt spricht Leslie Tran im zweiten Teil der Serie „Mensch, Kultur & Wandel“ mit Johannes Lötzer, Psychologe bei MEDITÜV, über psychische Gesundheit im Unternehmenswandel. Im Mittelpunkt steht die Frage, wo die Grenze zwischen privater und beruflicher Belastung verläuft, welche Verantwortung Führungskräfte wirklich tragen – und wie das Employee Assistance Program (EAP) Mitarbeitende ganz konkret auffängt, wenn Wandel, Unsicherheit oder private Krisen zur Belastung werden.

"Technologie muss dem Menschen dienen, nicht umgekehrt."

In dieser Folge von Wissen Kompakt spricht Leslie mit Cawa Younosi, Geschäftsführer der Charta der Vielfalt, über die Verbindung von Vielfalt, Kultur, Führung und künstlicher Intelligenz. Im Mittelpunkt steht die Frage, ob KI bestehende Biases verstärkt oder als Hebel für mehr Fairness, Chancengleichheit und bessere Integration in Unternehmen dienen kann.